Bekijk het laatste nieuws op onze coronapagina, ontdek meer over vaccineren en lees meer info voor professionals

Informatie voor werkgevers

Het voorkomen van corona op de werkvloer

Als werkgever zorg je voor een gezonde veilige werkplek. Dat doe je onder andere door de coronamaatregelen toe te passen. Door preventief besmettingen te voorkomen en in geval van een besmetting adequaat te handelen.

Besmettingskans verkleinen op of tijdens werk

Als werkgever neem je voldoende maatregelen om een besmetting te voorkomen. 

Tref aanvullende maatregelen zoals:

  • Medewerkers die hun werk thuis kunnen doen, doen dat ook
  • Spreiden van pauzes en werktijden De Rijksoverheid heeft een website met informatie over ondernemen en werken in coronatijd.

Maatregelen bij een besmetting

Als één of meerdere medewerkers positief test op corona, ontstaan er waarschijnlijk veel vragen. Niet alleen eigen collega's, ook klanten, zakenrelaties en andere in de omgeving hebben misschien vragen. Het is daarom belangrijk om zo snel mogelijk een overzicht van de situatie te krijgen, de medewerkers, bezoekers en klanten te beschermen en aan procescommunicatie te doen.

Zorg bij een besmetting in elk geval voor: 

  • Inzicht in de situatie
  • Communicatie naar betrokkenen
  • Blijf rustig en vraag advies aan de GGD

Uitzondering quarantaine voor werknemers in essentiële bedrijfsprocessen

Per 26 januari is het quarantainebeleid voor werknemers, die onderdeel zijn van een essentieel bedrijfsproces, veranderd. Werknemers in een essentieel bedrijfsproces hoeven niet meer in quarantaine als zij een huisgenoot of een nauw contact zijn van iemand die positief getest is op corona én zelf geen coronaklachten hebben. Iemand is een nauw contact wanneer de persoon minimaal 15 minuten op minder dan 1,5 meter afstand is geweest met iemand die besmet is met corona.

Let op, deze uitzondering op de quarantainemaatregel geldt dus alleen indien de werknemer essentieel is voor de continuïteit van het bedrijfsproces. Hiervoor geldt een aantal voorwaarden.

Wanneer is een werknemer essentieel in het bedrijfsproces?

  • Indien zonder inzet van de betreffende werknemer(s) de bedrijfsvoering ernstig wordt belemmerd, én
  • de werknemer niet vervangen kan worden, én
  • het werk niet vanuit huis kan worden gedaan.

Voorwaarden voor vaststellen essentieel bedrijfsproces

  • De werkgever overlegt met ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of personeelsvergadering welke functies essentieel zijn. De ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging moet instemmen met deze keuze.
  • De werkgever neemt de actuele risico’s, waaronder de quarantaine regels, eventuele gevolgen en uitzonderingen, op in de Risico- Inventarisatie- en Evaluatie (RI&E).
  • Overleg met arbodienst of bedrijfsarts over de aanpassingen in de RI&E. Doe dit zeker indien het bedrijf meer dan 25 werknemers heeft.

Afspraken indien een werknemer naar het werk gaat

  • Werknemer heeft geen klachten.
  • Werknemer gaat bij klachten direct naar huis.
  • Werknemer doet dagelijks een zelftest voorafgaand aan het werk. De werkgever stelt deze testen kosteloos beschikbaar.
  • Werknemer laat zich op dag 5 na het laatste contact met de besmette persoon testen bij de GGD.
  • Op de werkplek wordt zoveel mogelijk 1,5m afstand gehouden.
  • Werkgever zorgt voor mondneusmaskers (bij voorkeur minstens type II).
  • Werkgever zorgt voor adequate ventilatie op de werkplek.

Andere voorwaarden

  • De werknemer heeft altijd de keuze om in quarantaine te gaan en niet naar het werk te komen
  • Er is geen sprake van een testplicht